Uzun yıllardır çözüm bekleyen Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personeli, kadro alamayan taşeronlar ve belediye şirket işçileri, kapsamlı kadro düzenlemesinin Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündemine taşınmasıyla yeniden umutlandı. Yaklaşık 1 milyon çalışanı ilgilendiren düzenlemenin, çalışma hayatındaki yapısal eşitsizlikleri gidermesi hedefleniyor.
Hükümetin hazırlıklarını sürdürdüğü ve yeni Torba Yasa kapsamında veya ayrı bir teklif olarak Meclis’e sunulması beklenen düzenleme; 2018 yılında çıkarılan KHK sonrası kapsam dışı kalan grupları içeriyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yürüttüğü çalışmalara sendikalar ve muhalefet partileri de destek veriyor.
Yaklaşık 150 bin YHS çalışanı, görev tanımlarına uygun şekilde Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfına ya da farklı bir kadroya geçmek istiyor. YHS statüsünün fiili görevlere uymadığı ve bu nedenle mağduriyet oluşturduğu sık sık dile getiriliyor.
696 sayılı KHK ile belediye şirketlerine alınan 800 bin civarındaki işçi, daimi kamu işçisi kadrosu talep ediyor. Çalışanlar ve sendikalar, kamusal hizmet ürettikleri için diğer kamu işçileriyle aynı mali ve sosyal haklara kavuşmak istiyor.
Yaklaşık 100 bin taşeron çalışan; KİT personeli, hastane bilgi yönetim sistemleri çalışanları, çağrı merkezi emekçileri ve yüzde 70 kriterine takılan gruplardan oluşuyor. Bu grubun da kadroya dâhil edilmesi yönündeki çalışmalar sürüyor.
Çalışanların temel beklentileri;
Düzenlemenin, TBMM’de görüşülecek yeni torba yasanın ikinci etabında ele alınabileceği belirtilirken, yüz binlerce çalışan yasanın hızla çıkmasını ve Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesini umutla bekliyor.